女子大内に保育園が

　前年にブログを立ち上げ、年が明けて直ぐだった。ローソンが企業内託児所併設を発表したことを切っ掛けに、それまで考えていた育児問題に口を挟むようになった。手荷物一時預かり所のように、育児を他人の手に任せて働くことを必ずしも良しとしない考えを持っている世代の１人として、ローソンの発表と、それまでの経緯としてのアグネス論争について触れ、子育てについての最初の記事を書いた。（参照　コンビニ子育て　06/01/09）

毎日新聞（1/23）から、
　お茶の水女子大「いずみナーサリー」、学内で24人の幼児を保育。
「大学の中に赤ちゃんがいる」。大学に通っていて子どもが生まれても、子どもを育てながら学業を続ける環境がまだまだ整っていない。通常の保育園は、フルタイムで働く母親の子どもから優先的に入所するため、学生が子どもを預けるのは困難だ。

《当たり前のことだろう。大学生が母親になることが普通の国なら、前持って制度も設備もあることだ。それとも日本の女子大生は、勉強しながら子づくりもするのが普通なのだろうか。》

こんな中、お茶の水女子大学に、在学生や教職員の子どもを対象とした「いずみ保育園」が02年10月に発足。05年には正式な付属施設として認められ「いずみナーサリー」に名前も変わった。

《なぜナーサリー、意味は童謡、或いは子守唄のことなのに、わざわざ知恵あるもののように横文字にする。保育園といって何か不都合でもあるのだろうか。それに教職員のための保育所なら、今では多くなった企業内保育所ということで何ということはない。》。

現在、ナーサリーには24人の子どもが登録されているという。子どもたちは、母親の研究や受講状況に合わせて、必要がある日に通える柔軟なシステムになっている。韓国やドイツ、アフガニスタンなど子どもたちの国際色も実に豊かだ。取材中も、子どもたちがこちらに気を取られることなく遊んでいるのが印象に残った。同施設は、国立大学法人主導で保育園を設立・運営した全国初の施設のため、大学関係者らが頻繁に視察に訪れるらしい。

いずみナーサリーは、大学の研究の場としての意義も持っている。例えば、同大の学生がインターンやボランティアとして保育士の仕事を手伝ったり、同大の食物栄養学科と連携して毎日のおやつの献立を立てたり、作ったりもする。

また、研究のためにナーサリーに通う大学院生の姿もある。施設長の富永典子・同大大学院教授は「受け入れ人数が限られていることなど、まだまだ問題はたくさんある。しかし、大学と大学で研究する女性にとって、意味のある施設であることは確かだ。質の高い保育、子どもの都合に合わせた保育を目指していきたい」と語る。

《施設長の志はよい。しかし、大学生、大学院生の子どもがまだまだ増えることが問題なのか。学内だけでなく応募も含めて保育園をもっと大きくしたいのか。経営の実態が書かれていないから分からないが、保育料や、職員の給料など、どのようなシステムなのか。もしも、私の娘が学生の分際で子どもを産み、保育園に子どもを預けていることが分かったなら、その日のうちに勘当し、もしも仕送りをしていたなら、勿論仕送りは打ち切る。身分が学生であっても、立派に収入の道を持ち、社会的自立を果たしていればまだしもだが、親の脛をかじっての果てならば、路頭に迷おうと、不始末（としか解釈しない）の結果は自己責任で対処すればいい。

《もう20年ほども前になる。当時の部下の家庭に小学校に通う女の子がいた。そのころも性の乱れはメディアを賑わしていた。ある時、子どものことについて雑談を交わしていたが、その後輩が、真剣とも冗談とも知れない面持ちで呟いた言葉が忘れられない。「せめて、中学を卒業するまでは処女でいてほしい」と。